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          >>贛江新區政務公開綜合管理系統>>決策公開>>政策解讀

          • 索 引 號: MB0534926/2021-00789
          • 發文機關: 贛江新區創新發展局
          • 文 號:
          • 主題分類: 綜合政務
          • 組配分類: 解讀材料
          • 成文日期: 2021-08-11

          【主要負責人解讀】關于《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》的政策解讀

          解讀人:贛江新區創新發展局副局長謝沐

          解讀時間:2021年8月11日

          解讀政策:《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》

          1.《實施辦法》修訂出臺的背景和意義是什么?

          根據中央、省委“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”有關要求,在學習借鑒其他國家級新區和發達地區經驗做法的基礎上,結合新區工作實際集成創新,對原有人才政策修訂10個部分18項內容,形成了人才新政66條(《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》)。

          2.《實施辦法》修訂的主要內容有哪些?

          在人才引進、人才評價、人才激勵、人才服務等政策方面,重點修訂完善了4個方面的內容:

          一是突出市場導向完善人才評價激勵機制。在人才評價方面,不唯學歷“帽子”,在受聘企事業單位實際領取年度稅前工資薪酬80萬元以上,且經新區人才工作領導小組審核認定的高層次人才可入選“贛江海智”人才計劃;對企業引進年度稅前工資薪酬20萬元及以上的人員可參照本科及以上大學生享受相關待遇。在人才激勵方面,“贛江海智”“贛江創新”人才在受聘企事業單位領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上、納稅10萬元以上的,分別按實際領取年度工資薪酬的20%予以獎勵,連續補助三年,總額分別不超過100萬元、50萬元。通過突出市場導向完善人才評價激勵機制,促進人才工作由“單打獨斗”向“群策群力”轉變。

          二是堅持以用為本暢通柔性人才引進通道。對企事業單位以項目合作、技術指導、崗位顧問等形式柔性引進的“贛江海智”“贛江創新”人才,每年在新區工作時間不少于30個工作日、人才所獲計繳所得稅的勞動報酬年度累計超過贛江海智A類10萬元/年、B類8萬元/年、C類5萬元/年、贛江創新3萬元/年的,可按照贛江海智A類8萬元/年、B類5萬元/年、C類3萬元/年、贛江創新2萬元/年的標準享受工作補貼。每年在新區工作3個月以上的柔性“贛江海智”“贛江創新”人才,可參照新區全職工作人才標準申請人才公寓、子女就學、醫療保障等相應服務。

          三是結合新區特色做優近悅遠來人才服務。結合新區的區位優勢和產業特色,對有意向來新區就業創業的博士以上高層次人才免費提供接送機服務;對新區博士以上高層次人才提供5000元/年熱敏灸、香療、藥膳等免費中醫康養服務;鼓勵優質人力資源機構優先推薦人才配偶就業,給予最高10萬元/人補貼;支持相關組團、中醫藥科創城在緊鄰園區的鄉鎮按照實際需求量率先探索將農村宅基地房屋改造成為鄉村人才公寓,可按1500元/㎡的標準予以裝修補貼。

          四是加大扶持力度搭建重點科研創新平臺。對重點產業領域的骨干企事業單位組建博士后科研工作站或博士后創新實踐基地的,經審核批準,按照國家級60萬元、省級30萬元的標準給予開辦資助。對在新區從事博士后研究的在站博士后人員,3年內按照每人每年15萬元的標準發放生活補貼;對在站(基地)期間完成開題考核的,一次性資助科研經費10萬元;對出站后與新區用人單位簽訂5年以上工作(聘用)合同的,給予20萬元生活補貼。鼓勵與新區建立戰略合作關系的高校、科研院所正副教授(研究員)到新區重點產業領域研發類企業兼任“科技經理”,每人每年補助5萬元。

          3.如何進行新區人才政策的申報?

          新區采用人才評用相分離模式,一改過去單純強調引人才要先落戶的要求,實現了從人才先落戶后申報到允許先申報后落戶的轉變。每年面向已落戶或有意落戶的人才開展一次集中申報,經認定的人才,由新區人才辦重點做好跟蹤服務,納入新區人才數據庫管理,并承諾人才在新區落戶后按本辦法享受相應的政策。入選人才可清楚知道落戶在新區創新創業可以獲得的政策支持,通過引才模式創新吸引更多的人才匯聚。


          相關文件:贛江新區人才引進和扶持實施辦法

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