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          >>贛江新區政務公開綜合管理系統>>決策公開>>政策文件

          • 索 引 號: MB0534926/2021-00787
          • 發文機關: 贛江新區黨工委管委會辦公室
          • 文 號: 贛新管辦發〔2021〕31號
          • 主題分類: 綜合政務
          • 組配分類: 政策文件
          • 成文日期: 2021-07-15
          • 有效性: 有效

          贛江新區黨工委管委會辦公室關于印發《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》的通知

          各組團黨工委、管委會,新區各部門、駐區各單位,區屬各企業,新祺周管理處〔中國(南昌)中醫藥科創城〕黨委、管委會:

          《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》已經贛江新區2021年第2次人才工作領導小組會議審議通過,現印發給你們,請認真貫徹執行。

          贛江新區黨工委管委會辦公室

          2021年7月13日

          (此件主動公開)

          贛江新區人才引進和扶持實施辦法

          第一章  總則

          第一條  為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真落實省委有關人才工作部署,充分發揮贛江新區(以下簡稱“新區”)作為國家級新區的政策優勢、資源優勢,加快引進和扶持一批人才和團隊在新區創新創業,推動新區高質量發展,根據新區實際,制定本辦法。

          第二條圍繞新區主導產業、科研創新平臺和為產業配套的現代服務業(含市場化運作的科研、教育、醫療機構等)的發展需要,未來3年安排30億元人才發展經費,引進和扶持200名高層次人才,吸引一大批各類青年人才和技能人才在新區創新創業,促進新區創新發展、綠色發展和開放發展。

          新區范圍內各級機關事業單位(不含科研創新平臺)和金融機構人才引進和扶持措施另行制定。

          第三條  構建新區橫向到邊、縱向到底的全方位人才服務體系。人才工作由新區人才工作領導小組統一領導,日常工作由新區人才辦具體負責。人才辦采取集中受理人才需求、統一對接相應職能部門、跟蹤落實辦理結果的服務模式,提供“一站式”服務。新區各職能部門要明確人才專員,專門為人才提供服務。

          第四條  強化人才工作的考核管理。將人才工作納入新區目標管理年度考核。嚴格規范人才項目評審和資金使用,嚴禁一個項目重復性補貼,避免僅以材料評審定項目、項目評審走過場、人才資金不落地。每年由新區人才辦會同工管辦督查室等部門,對人才工程推進、人才資金使用、人才政策落實等人才服務情況進行督導,將督導情況作為年度考核的主要依據。

          第二章  引才類別

          第五條  建立人才分類目錄。凡已在新區工作,或有意來新區發展的人才,按其能力水平和業績貢獻,分為“贛江海智”計劃(A、B、C類)、“贛江創新”計劃、“贛江創業”計劃、“贛江杰青”計劃人才。

          第六條建立人才評用相分離機制。每年面向已落戶或有意落戶的人才開展一次集中申報,經認定的人才,由新區人才辦重點做好跟蹤服務,納入新區人才數據庫管理,并承諾人才在新區落戶后按本辦法享受相應的政策。

          第七條“贛江海智”計劃人才須遵守國家法律法規,擁有自主知識產權創新成果,科研技術水平處于國內外領先地位,在相關專業領域具有較大影響力,且符合下列條件之一:

          國內外頂尖人才(A類),含(1)中國科學院院士、中國工程院院士,發達國家科學院或工程院院士;(2)國家科學技術獎最高獎、特等獎、一等獎獲得者等國內外頂尖人才;(3)在受聘企事業單位實際領取年度稅前工資薪酬150萬元及以上,且經新區人才工作領導小組審核認定的相當于上述層次的頂尖人才。

          國家級領軍人才(B類),含(1)在世界一流大學(世界大學排名前100的高等院校)、科研機構和世界500強企業擔任過終身教授、首席技術官或相當于同等職務的人才;(2)國家“新世紀百千萬人才工程”、國家杰出青年基金、教育部“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”A類、國家優秀青年基金等國家重點人才工程入選者;(3)國家科學技術獎二等獎獲得者;(4)擔任或曾經擔任國家級科研機構主要負責人、國家重大科研項目主持人及類似職務的高層次人才;(5)在受聘企事業單位實際領取年度稅前工資薪酬100萬元及以上,且經新區人才工作領導小組審核認定的相當于上述層次的領軍人才。

          地方領軍人才(C類),含(1)江西省“雙千計劃”等省級地方領軍人才(江西省“雙千計劃”入選者若為團隊的只認定其團隊帶頭人);(2)在受聘企事業單位實際領取年度稅前工資薪酬80萬元及以上,且經新區人才工作領導小組審核認定的相當于上述層次的領軍人才;(3)其他經新區人才工作領導小組認定的同等次人才。

          第八條  “贛江創新”計劃人才須遵守國家法律法規,具有較高的專業知識水平、較強的科技創新能力,年齡一般不超過50周歲。且符合下列條件之一:

          (1)畢業于國內外知名院校(國內“雙一流”高?;蚴澜绱髮W排名前200的高等院校)、科研機構的博士,近5年內以第一作者或通訊作者(含同等貢獻作者)在國際高水平科技期刊(所在專業領域《期刊引用報告》JCR二區以上)發表論文3篇以上;(2)在國內外知名院校、科研機構取得助理教授及以上職稱,并通過創辦企業、與企業合作、技術轉讓等方式轉化科技成果的創新人才;(3)在國內外知名院校、科研機構或企業從事科研工作,技術成果達到國內領先水平,且自帶科技成果來新區轉移轉化的創新人才;(4)擁有國內外重大發明專利或先進科技成果,對解決新區產業發展關鍵技術和工藝操作性難題起決定性作用的創新人才;(5)從新區最終申報江西省“雙千計劃”人才,進入現場答辯環節但未最終入選者。入選者若為團隊的只認定其團隊帶頭人;(6)在受聘企事業單位實際領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上,且經新區人才工作領導小組審核認定的相當于上述層次的專業骨干人才;(7)其他經新區人才工作領導小組認定的同等次人才。

          第九條  “贛江創業”計劃人才須遵守國家法律法規,具有較強創業能力、專業技術水平或豐富的管理經驗,年齡一般不超過45周歲,人才應自帶項目來新區投資創業,且同時符合下列條件:

          (1)一般應具有碩士研究生及以上學歷學位,具有一定管理工作經歷或自主創業經歷,并取得較突出業績;(2)創業項目具有自主知識產權,且技術成果達到國內領先水平,主導產品具有較好的市場前景和產業化潛力;(3)所創辦企業的注冊資金一般不少于100萬元人民幣。

          第十條 “贛江杰青”計劃人才須掌握一定專業知識和技術的大學畢業生或具備一定操作技能的實用型人才,且符合下列條件之一:

          (1)年齡在35周歲以下(博士放寬到40周歲)全日制普通高等院校本科以上學歷的大學生,其中國內外知名高校(世界大學排名前100高校、國內原“985”“211”高校)全日制本科畢業生以及新區人才工作領導小組認定的中醫藥緊缺人才,按全日制碩士研究生標準和條件享受相關待遇;(2)年齡在45周歲以下,且在新區企業工作滿一年的中高級技術技能型人才(高級技工、技師和高級技師);(3)年齡在45周歲以下,獲得高級專業技術職稱(含取得相當于高級專業技術職稱的執業資格)的人才;(4)對企業(不含直屬國有企業)引進人才年度稅前工資薪酬20萬元及以上的人員(20-30萬元、30-40萬元、40萬元及以上分別享受本科、碩士、博士同等待遇)。

          第三章  “贛江海智”計劃政策支持

          第十一條科研啟動經費。與用人單位簽訂3年以上全職勞動合同,或人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的“贛江海智”計劃A類、B類、C類人才,科研項目經新區管委會研究通過后,可分別給予500萬元、200萬元、100萬元的科研啟動經費,項目正式簽約后可預先撥付50%的資金,剩余資金在項目投入運營后予以撥付。

          第十二條  項目資金扶持。對A類、B類、C類人才主導的研發項目或產業化項目獲中央、省科技或產業項目資助的,通過股權投資與資金資助相結合的方式,A類、B類、C類人才按就高不就低原則分別給予100%、80%、50%配套,最高分別不超過2000萬元、1000萬元、500萬元項目資助。對新區產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的項目,按“一事一議”的原則,最高可給予1億元的綜合資助。

          第十三條實驗室、辦公場地建設或租用補貼。對人才建設或租用實驗室、辦公場地的,采用后補助形式給予等額資金補貼,A類、B類、C類人才總額分別不超過200萬元、100萬元、50萬元。

          第十四條  安居保障。人才與用人單位簽訂3年以上全職勞動合同,或人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的企業落戶新區,對A類、B類、C類人才在新區工作滿1年后,首次在新區直管區范圍內購買自住商品房,分別給予100%、50%、50%的購房補貼,最高分別不超過600萬元、200萬元、100萬元;對未購房的A類人才可享受新區提供的300㎡左右免租金獨立住房一套;對未購房的B類、C類人才可享受新區提供的130㎡左右免租金人才公寓一套。對符合入住條件自行租房或直管區因客觀原因暫不能提供人才住房的,按直管區人才公寓的租金標準,給予不超過同類人才獨立住房或人才公寓面積的等額補貼,期限三年。

          人才如已購買政府提供的限價房等政策性住房,不得同時享受購房補貼。

          第十五條  稅收獎勵。人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的企業落戶新區后,或人才與新區內用人單位簽訂3年以上全職勞動合同的,A、B類人才所繳納的全額個人所得稅, C類人才所繳納的個人所得稅中新區地方留成部分,以獎勵的形式,在下一年度等額補貼給納稅人,連續獎勵三年。

          第十六條  銀行貸款貼息。人才創辦的企業自人才申報獲批后三年內獲得銀行貸款的,按銀行同期貸款基準利率,對貸款付息額分別給予A類80%、B類60%、C類50%的貼息,連續補助兩年,總額分別不超過1000萬元、500萬元、200萬元。

          第十七條  發放特殊津貼。對全職引進的A類、B類、C類人才,分別按每月2萬元、5千元、3千元的標準,給予生活方面的特殊津貼,期限三年。

          第十八條柔性引才獎勵。企事業單位以項目合作、技術指導、培訓咨詢等形式柔性引進的“贛江海智”人才,每年在新區工作時間不少于30個工作日,且人才所獲計繳所得稅的勞動報酬年度累計A類超過10萬元/年、B類超過8萬元/年、C類超過5萬元/年的,可按照A類8萬元/年、B類5萬元/年、C類3萬元/年的標準享受工作補貼,期限三年。

          每年在新區工作3個月以上的柔性“贛江海智”人才,可參照全職“贛江海智”人才標準申請人才公寓、子女就學、醫療保障等相應服務。

          第十九條工資薪酬獎勵?!摆M江海智”人才在受聘企事業單位領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上、納稅10萬元以上的,按實際領取年度工資薪酬的20%予以獎勵,連續獎勵三年,總額不超過100萬元。

          第二十條  配偶隨遷服務。按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則,做好人才配偶就業推薦工作。鼓勵優質人力資源機構優先推薦人才配偶就業,對推薦“贛江海智”人才配偶穩定就業滿半年以上的,每解決一人按照本年度人才配偶年薪的20%予以獎勵,最高10萬元/人。

          第二十一條  子女入學。人才子女在新區范圍內依法享有自主擇校權。人才子女就讀南昌市國際學校、贛江新區國際合作教育項目部或國際合作教學班的,每人每年給予教育補貼1萬元,總額不超過3萬元。

          第二十二條  醫療保障。主動協助人才辦理養老、醫療等社會保險。每年為人才免費提供1次醫療保健體檢。

          第四章 “贛江創新”計劃政策支持

          第二十三條  科研啟動經費。與用人單位簽訂3年以上全職勞動合同,或人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的“贛江創新”計劃人才,科研項目經新區管委會研究通過后,給予50萬元的科研啟動經費,通過項目評審后可預先撥付50%的資金,剩余資金在項目投入運營后予以撥付。

          第二十四條  項目資金扶持。人才主導的研發項目或產業化項目獲中央、省科技或產業項目資助的,通過股權投資與資金資助相結合的方式,按就高不就低原則予以50%配套,最高不超過500萬元項目資助。

          第二十五條  實驗室、辦公場地建設或租用補貼。對人才建設或租用實驗室、辦公場地的,采用后補助形式給予等額資金補貼,最高總額不超過30萬元。

          第二十六條  安居保障。人才與用人單位簽訂3年以上全職勞動合同,或人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的企業落戶新區后,在新區工作滿1年后首次在直管區范圍內購買自住商品房,給予購房款的50%、最高不超過50萬元的補貼,未購房的可享受直管區提供的100㎡左右免租金人才公寓一套。對符合入住公寓條件自行租房或直管區因客觀原因暫不能提供人才住房的,按直管區人才公寓的租金標準給予等額補貼,期限三年。

          人才如已購買政府提供的限價房等政策性住房,不得同時享受購房補貼。

          第二十七條  稅收獎勵。人才自主創業并擔任企業法人代表、第一大股東或者最大自然人股東的企業落戶新區后,或人才與新區內用人單位簽訂3年以上全職勞動合同的,其所繳納的個人所得稅中新區地方留成部分,以獎勵的形式,在下一年度等額補貼給納稅人,連續獎勵三年。

          第二十八條  銀行貸款貼息。人才創辦的企業自人才申報獲批后三年內獲得銀行貸款的,按銀行同期貸款基準利率,對貸款付息額給予30%的貼息,連續補貼兩年,總額不超過100萬元。

          第二十九條  發放特殊津貼。對全職引進的“贛江創新”人才,按每月2千元的標準,給予生活方面的特殊津貼,期限三年。

          第三十條柔性引才獎勵。企事業單位以項目合作、技術指導、培訓咨詢等形式柔性引進的“贛江創新”人才,每年在新區工作時間不少于30個工作日,且人才所獲計繳所得稅的勞動報酬年度累計超過3萬元的,可按照2萬元/年的標準享受工作補貼,期限三年。

          每年在新區工作3個月以上的柔性“贛江創新”人才,可參照全職“贛江創新”人才標準申請人才公寓、子女就學、醫療保障等相應服務。

          第三十一條工資薪酬獎勵?!摆M江創新”人才在受聘企事業單位領取年度稅前工資薪酬50萬元及以上、納稅10萬元以上的,按實際領取年度工資薪酬的20%予以獎勵,連續獎勵三年,總額不超過50萬元。

          第三十二條  配偶隨遷服務。按照雙向選擇為主、推薦協調為輔的原則。鼓勵優質人力資源機構優先推薦人才配偶就業,對推薦“贛江創新”人才配偶穩定就業滿半年以上的,每解決一人按照本年度人才配偶年薪的15%予以獎勵,最高5萬元/人。

          第三十三條子女入學。人才子女在新區范圍內依法享有自主擇校權。

          第三十四條  醫療保障。主動協助人才辦理養老、醫療等社會保險。每年為人才免費提供1次醫療保健體檢。

          第五章 “贛江創業”計劃政策支持

          第三十五條資助優秀創業項目。 鼓勵人才創辦的企業積極參與各類創新創業大賽,對贛江新區高層次人才創新創業大賽最高獎項獲得者可直接入選“贛江創業”計劃予以扶持,其他獲獎者亦可推薦申報優先入選。對獲得國家或江西省有關單位聯合組織的創新創業大賽獎項并在新區登記注冊經營的創新創業項目,給予一定額度的資助,其中獲得國家級大賽獎項的,對上級獎勵資金予以100%配套獎勵,單次最高不超過50萬元;獲得江西省級大賽第一名的,對上級獎勵資金予以80%配套獎勵,單次最高不超過20萬元。

          第三十六條  銀行貸款貼息。人才創辦的企業自人才申報獲批后三年內首批獲得銀行貸款的,按銀行同期貸款基準利率,對貸款在50萬元以下(含50萬元)的給予年度利息額80%的貸款貼息;貸款在50萬元以上的可給予年度利息額50%的貸款貼息,最高額度不超過50萬元,發放期限一年。

          第三十七條  辦公場地補貼。根據人才創業項目實際需要,給予兩年租金補貼,最高不超過50萬元/年。

          第三十八條  稅收獎勵。人才創辦的企業落戶新區后,企業所得稅新區地方留成部分,按其30%以獎勵的形式補貼給企業,期限三年;如新創辦企業自工商注冊之日起,三年內實現年營業收入首次超過2000萬元、5000萬元和1億元的,按企業實繳企業所得稅新區留成部分全額計算獎補額度,最高分別不超過50萬元、100萬元和300萬元。

          第三十九條安居保障。企業落戶新區后,人才在新區無自有住房的,可申請入住新區人才公寓,享受三年免租金政策;對符合入住人才公寓條件但自行租房或新區因客觀原因暫不能提供人才公寓的,按1500元/月租金標準給予補貼,期限三年。

          企業落戶運營滿1年后,人才在新區直管區購買首套新建商品房(不含二手房)的,可給予購房補貼10萬元,分3年發放。

          第四十條發放特殊津貼。對全職引進的“贛江創業”人才,按每月2千元的標準,給予生活方面的特殊津貼,期限三年。

          第四十一條  社保補貼。人才每年可享受1次免費醫療保健體檢,人才創辦的小微企業落戶新區后,可享受社會保險補貼,補貼標準按新區上年度在崗職工平均工資60%為繳費基數,養老保險補貼8%、醫療保險補貼3%、失業保險補貼0.5%,期限兩年。

          第六章“贛江杰青”計劃政策支持

          第四十二條  安居保障。對表現優秀且家庭在新區無自有住房的杰青人才,經用人單位推薦和新區批準,可入住新區人才公寓,享受三年免租金政策;對符合入住人才公寓條件但自行租房或新區因客觀原因暫不能提供人才公寓的,按碩士研究生和高級技師以上1500元/月,本科生和技師1000元/月,高級技工500元/月的租金標準給予補貼,期限三年。

          杰青人才(不含直屬國企人才)在新區直管區購買首套新建商品房(不含二手房)的,購房補貼按照博士10萬元、碩士(含高級技師)8萬元的標準,分3年發放。人才如已購買政府提供的限價房等政策性住房,不得同時享受購房補貼。

          第四十三條  指導性最低年薪標準。對與新區用人單位簽訂勞動合同且在新區初次就業的,指導企業實行最低年薪標準:本科生、高級技工5萬元,碩士研究生、技師6萬元,博士研究生、高級技師8萬元。未實行最低年薪標準的企業,不得享受新區當年度所有人才優惠政策。

          第四十四條  生活補貼。對新區范圍內全職工作的人才給予生活補貼,高級技工每人每月400元,本科生或技師每人每月500元,高級技師或碩士研究生每人每月1000元,博士研究生每人每月1500元,期限三年。

          第四十五條  推行企業首席技師制度。鼓勵新區內擁有10名以上技師人才的企業設立首席技師職位,遴選在企業生產技術革新中發揮領頭羊作用的優秀技師擔任,對連續兩年擔任首席技師的,給予1萬元的一次性獎勵。

          第四十六條  鼓勵創建技能專家工作室。新區內企業技能專家工作室獲批省級以上工作室的,按所獲獎勵資金1:1比例配套工作經費,最高不超過10萬元。

          第四十七條  職業規劃教育培訓。鼓勵新區內人力資源機構每年定期為高校畢業生和入職員工做職業規劃培訓,經新區批準且每次培訓人員達100人以上的,給予1萬元/次的獎勵。

          第七章 生物醫藥人才政策支持

          第四十八條  成果獎勵。對企業、科研院所高層次人才團隊自主研發的1-6類中藥項目,取得國家新藥證書或生產批件的,按上級對科研成果獎勵標準,給予人才或團隊個人10%獎勵,最高獎勵30萬元。

          第四十九條  購車補貼?!摆M江海智”“贛江創新”“贛江創業”計劃生物醫藥人才在新區連續工作一年以上,新購買汽車的,給予一次性購車補貼1萬元。

          第五十條  職稱評定。支持生物醫藥類企業開展技能人才自主評價試點,拓寬生物醫藥類技能人才成長通道。開辟職稱評審綠色通道,對有突出貢獻的專業技術人才,可直接申報高級職稱。對回國工作、符合條件的海外高層次留學人才,其海外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為評聘高級職稱的依據,可直接授予和比照認定相應職稱。

          第五十一條  特殊人才獎勵。對全職落戶新區的“中醫藥國家級非物質文化遺產代表性傳承人”“全國名中醫”“國醫大師”,分別一次性給予10萬元、15萬元、20萬元的特殊人才獎勵。

          第五十二條  政策申報。對生物醫藥類急需緊缺和特殊人才申報相關人才計劃,可以適當放寬年齡、職稱、學歷要求。

          第八章 其他人才政策

          第五十三條重點人才工程獎勵。鼓勵各行各業人才參加國內外權威榮譽獎項評選,對在新區全職工作1年及以上,并從新區申報入選的國內外“兩院院士”、國家科學技術一等獎獲得者或同等級稱號(榮譽)的人才一次性給予200萬元獎勵;對在新區工作1年及以上,并從新區申報入選的國家杰青、教育部“長江學者”或同等級稱號(榮譽)的人才給予一次性20萬元獎勵。對在新區工作1年及以上,并從新區申報入選的省“雙千計劃”或同等級稱號(榮譽)的人才給予一次性10萬元獎勵。

          第五十四條  人才獎勵表彰。對在新區全職工作1年及以上的各級人才,獲得國家級“勞動模范”“先進生產者”、技能大賽等獎項當年,一次性給予10000元獎勵;取得國家級高級職業資格證書當年,一次性給予5000元獎勵;開展“贛江工匠”評比表彰,每年評比表彰10位在新區主導產業企業中技能過硬,取得突出貢獻的“贛江工匠”,頒發榮譽證書并給予每人1萬元的一次性獎勵;每年開展一次“突出貢獻人才”評選,每次不超過10名,每人獎勵5萬元;對新引進或新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才,分別給予個人和用人單位50萬元獎勵。

          第五十五條  “零門檻”落戶。本辦法認定的各層次人才均實行“零門檻”落戶。人才一經認定,即可在新區辦理落戶手續。

          第五十六條  人才引進獎勵。對全職引進“贛江海智”計劃A類、B類、C類和贛江創新人才的,且人才在新區工作滿半年以上,每引進一人分別給予50萬元、30萬元、20萬元和10萬元獎勵,人才引進獎勵原則上撥付給推介機構(人力資源服務機構),以獵頭方式自行引進的撥付給用人單位。對全國各類高等院校、高職院校、職業技能培訓機構、技工學校、人力資源服務機構、勞務派遣機構每年累計向新區內企業用人單位輸送杰青人才50人以上,且人才在企業工作滿半年的,按碩士研究生或技師以上人才300元/人、其他人才200元/人的標準給予獎勵。同一人才只能按培養或引進享受一次獎勵。

          第五十七條  扶持創新創業平臺。對建立的院士專家工作站給予100萬元的建站資助;對國家級重點實驗室、工程技術研究中心和企業技術中心,按所獲獎勵資金1:1比例配套研發經費,最高不超過500萬元;對重點產業領域的骨干企事業單位組建博士后科研工作站或博士后創新實踐基地的,經審核批準,按照國家級60萬元、省級30萬元的標準給予開辦資助。對在新區從事博士后研究的在站博士后人員,3年內按照每人每年15萬元的標準發放生活補貼;對在站(基地)期間完成開題考核的,一次性資助科研經費10萬元;對出站后與新區用人單位簽訂5年以上工作(聘用)合同的,給予20萬元生活補貼。

          第五十八條  免費接機服務。對“贛江海智”計劃A、B類人才,自獲評之日起,新區免費提供昌北機場至南昌市或新區范圍內任一地點的接送服務。對有意向來新區就業創業的博士以上高層次人才還可免費提供三次昌北機場至新區范圍內任一地點的接送服務。

          第五十九條人才驛站服務。在新區直管區人才公寓設立人才驛站,對到新區企事業單位應聘或自主創業的碩士研究生以上學歷畢業生,提供7天以內的免費住宿服務,由新區人才服務中心對接提供就業咨詢相關服務。

          第六十條校(院)企合作獎勵。加強與高等院校、科研院所的合作,建立新區、高校(科研院所)、企業人才培訓培養工作機制,鼓勵與新區建立戰略合作關系的高校、科研院所正副教授(研究員)到新區重點產業領域研發類企業兼任“科技經理”,每人每年補助5萬元。

          第六十一條鄉村人才公寓補貼。支持組團(含中醫藥科創城)在緊鄰園區的鄉鎮按照實際需求量率先探索將農村宅基地房屋改造成為鄉村人才公寓。對符合新區人才辦要求進行裝修改造并面向“重點產業、重點企業、重點人才”進行定向配租的鄉村人才公寓,按照1500元/㎡的標準予以裝修補貼。

          第六十二條中醫康養服務。對新區博士及以上高層次人才按照每年5000元/人的標準提供熱敏灸、香療、藥膳等免費中醫康養服務。

          第九章 附則

          第六十三條  政府獎勵部分的資金,按財政受益原則分擔。屬地財政受益的,新區與人才落戶屬地按1:1比例分擔予以兌現。本辦法中所指的各種資助、補貼等均在人才發展經費中列支,“一事一議”確定的人才及項目的資助和補貼單獨列支。本辦法與新區本級其他同類優惠政策或“一事一議”研究確定的優惠政策存在交叉的,按就高不就低原則執行,不重復享受。

          第六十四條  本辦法所指生物醫藥產業是指生物藥、化學藥、中藥、醫療器械、醫藥研發(CRO)等領域的產業。

          第六十五條  深入基層、深入企業與人才開展調研座談,扎實做好新區人才政策的宣傳、解讀;充分發揮各類媒體、各項人才活動的宣傳推廣作用,全力打造“俯首甘為人才?!钡娜瞬欧掌放?。

          第六十六條  本辦法自公布之日起實施,期限三年,先在直管區內試行,統籌區可參照執行。之前出臺的相關政策與本辦法不一致的,按本辦法執行,具體由新區人才辦負責解釋。

          附件:贛新管辦發〔2021〕31號 贛江新區人才引進和扶持實施辦法.pdf


          相關解讀:關于《贛江新區人才引進和扶持實施辦法》的政策解讀

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